FRF, UEFA, minoritățile și limbajul corporatist

Christine Cioboată, training and development manager, a reprezentat Federația Română de Fotbal în cadrul derulării programului pilot UEFA ”Captains of Change” (”Căpitanii Schimbării”).

Așa începe o știre publicată ieri pe site-ul FRF. Deci, ”training and development manager” la Federația Română de Fotbal, devenită mai nou un spațiu cu limbaj corporatist, că doar limba română e, vai, atât de săracă!… Și știrea continuă astfel:

”Programul a fost împărțit în mai multe ateliere de lucru, pe concepte de management, dezvoltare și strategie, toate având însă același scop: prezentarea unui proiect care să asigure o bună reprezentare în structurile fotbalistice a femeilor, minorităților etnice, a persoanelor cu handicap sau a celor cu alte orientări sexuale”.

Se vede treaba că nu mai are nicio importanță valoarea. Nu, important e să fii femeie, să fii rom (”țigan” e termen interzis), să fii handicapat sau homosexual.

A nu se înțelege – nu-mi săriți la beregată – că are cineva ceva cu respectivele categorii. Dar a nu lua în considerare exclusiv valoarea atunci când angajezi pe cineva, iată o discriminare fără margini. Cerem Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării să se autosesizeze.

P.S. FRF nu are aici nicio vină. Doar aplică înaltele directive ale UEFA. Respect, please!

 

Octavian Stăncioiu

Articol scris de